台灣勞退提撥率升至 15%？勞團三大主張與政府回應

在近期的立法院記者會中，勞工團體強烈呼籲政府重視低薪與退休保障問題，提出三項主要訴求。政府則以最低工資調升歷史與勞退制度的審慎評估作為回應，雙方對話仍在進行中。

勞團的訴求背景

低薪與退休保障焦慮

台灣經濟成長的成果並未均等反映於勞工收入，許多基層員工仍面臨收入停滯與退休金不足的困境。勞團認為，現行制度亟需調整以保障勞工生活。

10 月勞工上街呼籲

為了提升公共關注度，勞工團體於 10 月號召勞工上街抗議，並要求政府加薪、提升勞退提撥率，促進勞資雙方協商。

三大主張詳述

基層員工薪資提升

勞團主張薪資提升不能僅靠最低工資調整，呼籲政府制定更具體的薪資增長方案，確保基層勞工可獲得實質收入提升。

勞退提撥率從 6% 升至 15%

此舉旨在加強勞工退休保障，提升退休金可支配金額，減少未來社會福利負擔。

移工聘僱須取得工會同意

為避免低薪移工壓低本土勞工薪資，勞團要求雇主在聘用移工前必須取得工會同意，維護勞工市場公平。

勞動部的回應與政策現況

最低工資調升概況

勞動部指出，最低工資已連續 10 年調升，月薪從 20,008 元提升至 29,500 元，時薪亦由 120 元升至 196 元，累計調幅分別為 47.4% 與 63.3%。

勞退提撥率評估程序

勞動部強調，提撥率的調整涉及重大制度變革，需透過審慎且全面的評估，並與勞資雙方協商後再作決策。

勞資對話進程

中央與地方政府已掌握雙方爭議情況，將持續協助勞資進行對話，期望達成共識。

最低工資與未來趨勢

近年調升數據

• 2025 年最低工資：月薪 29,500 元，時薪 196 元
• 累計調升幅度：月薪 47.4%，時薪 63.3%

2027 年預期調整

勞動部將於 2027 年召開最低工資審議會，參考 CPI 年增率及其他社會經濟指標，決定未來最低工資標準。

項目	資訊
勞團主張	加薪、勞退提繳率 6% → 15%、工會同意聘僱移工
勞動部回應	最低工資已連漲 10 年，勞退提繳率需審慎評估
最低工資現況	月薪 29,500 元、時薪 196 元
政策方向	保障勞工生活、維持購買力、逐步凝聚勞資共識

常見問題

Q1：勞退提繳率目前是多少？

現行雇主法定提繳率為 6%。

Q2：勞團要求調整到多少？

勞團主張將提繳率調整至 15%。

Q3：最低工資近年有調整嗎？

已連續 10 年調升，月薪已升至 29,500 元。

Q4：勞動部是否同意提高提繳率？

尚未定案，需進行全面評估與勞資協商。

Q5：移工聘僱需工會同意嗎？

是的，勞團主張雇主在聘用移工前必須取得工會同意，以防止低薪壓低本土薪資。

綜觀當前局勢，勞團以三項主張呼籲政府重視低薪與退休保障，政府則以最低工資調升歷史與勞退制度的審慎評估作為回應。未來政策走向將取決於勞資雙方的協商結果及政府的整體規劃。